ハロー効果とは、他人に対する個人の全体的な印象が、あるポジティブまたはネガティブな特性や特徴に影響されることによって生じる認知バイアスのことである。言い換えれば、ハロー効果は、行動や性格の一面に対する印象に基づいて、その人の全人格を判断してしまうということです。

例えば、ある人が肉体的に魅力的だと感じた場合、その人は知的で親切、信頼できる人だと、たとえ根拠がなくても思い込んでしまうことがあります。同様に、怠け者であるとか、生産性が低いなど、その人の行動の一面に基づいて否定的な印象を持った場合、その人も不誠実で信頼できない人物であると思い込んでしまうことがあります。

ハロー効果は、個人的な人間関係、職場環境、世論など、さまざまな場面で発生する可能性があります。特に、個人に関する情報が限られている場合や、第一印象に頼って意見を形成している場合に影響力を発揮することがあります。

ハロー効果は、プラスとマイナスの両方の結果をもたらすことがあります。一方では、純粋に優れた人や才能のある人に対して肯定的な意見を持つようになり、より積極的な交流や結果につながる可能性があります。一方、偏った、あるいは不正確な印象を人に与えてしまい、不当な扱いを受けたり、機会を逃したりする可能性もあります。