自己実現理論は、1943年にアブラハム・マズローによって提唱された動機づけ理論である。人間の欲求は、上位の欲求よりも下位の欲求を優先させ、階層的に並べることができるとする理論である。

マズローの階層によると、下位の欲求が満たされないと、上位の欲求は動機づけの要因にはならない。階層は通常、最も基本的な欲求を底辺に、より高いレベルの欲求を頂点とするピラミッドとして描かれる。マズローの階層における5段階の欲求は以下の通りです。

生理学的な必要性。これらは食糧、水、空気、避難所および生存のために必要である他の基本的な必要性を含む最も基本的な人間の必要性である。

安全欲求。身体的危害からの保護、雇用の確保、経済的安定など、安全・安心に対する欲求。

愛と所属の欲求。愛情、所属、社会的相互作用など、社会的な欲求。

自尊心の欲求。自尊心、承認、他者からの尊敬、達成、自立、自信の欲求など。

自己実現の欲求。自己の成長、自己実現、創造性、潜在能力の発揮など、最も高いレベルの欲求。

自己実現理論は、心理学、教育、経営、マーケティングなど、さまざまな分野で広く活用されている。人間の行動を理解し、動機づけを行い、個人や集団のニーズを満たすための戦略を設計するためによく利用される。

ハロー効果とは、他人に対する個人の全体的な印象が、あるポジティブまたはネガティブな特性や特徴に影響されることによって生じる認知バイアスのことである。言い換えれば、ハロー効果は、行動や性格の一面に対する印象に基づいて、その人の全人格を判断してしまうということです。

例えば、ある人が肉体的に魅力的だと感じた場合、その人は知的で親切、信頼できる人だと、たとえ根拠がなくても思い込んでしまうことがあります。同様に、怠け者であるとか、生産性が低いなど、その人の行動の一面に基づいて否定的な印象を持った場合、その人も不誠実で信頼できない人物であると思い込んでしまうことがあります。

ハロー効果は、個人的な人間関係、職場環境、世論など、さまざまな場面で発生する可能性があります。特に、個人に関する情報が限られている場合や、第一印象に頼って意見を形成している場合に影響力を発揮することがあります。

ハロー効果は、プラスとマイナスの両方の結果をもたらすことがあります。一方では、純粋に優れた人や才能のある人に対して肯定的な意見を持つようになり、より積極的な交流や結果につながる可能性があります。一方、偏った、あるいは不正確な印象を人に与えてしまい、不当な扱いを受けたり、機会を逃したりする可能性もあります。

スタンフォード監獄実験とは、1971年に心理学者フィリップ・ジンバルドがスタンフォード大学で行った社会心理学の実験である。この実験は、権力や権威が個人に与える心理的影響を、特に模擬的な刑務所環境の中で調査することを目的とした。

実験では、24人の男子大学生が、模擬刑務所内で囚人役と看守役に無作為に振り分けられました。看守役に割り当てられた参加者は囚人に対する権威を与えられ、囚人役に割り当てられた参加者は孤立、劣化、個人の自律性の喪失など様々な形の心理的ストレスにさらされることになった。

実験は2週間の予定で行われたが、看守と囚人の双方から極端な行動が出たため、わずか6日間で終了した。看守は暴言を吐き、囚人は極度の精神的苦痛を味わい、中には精神障害を発症する者もいた。この実験は、人が権力や置かれた状況要因によって、いかに容易に堕落してしまうかを明らかにした。

この実験は、参加者に心理的苦痛を与え、彼らの権利を侵害する可能性があるとして、その倫理的な意味合いから広く批判されている。しかし、社会的影響力、パワーダイナミクス、集団における虐待の可能性についての理解への貢献は高く評価されている。